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Réponse :
Explications :
Il y a quelques décennies à peine, les employés restaient dans leur nouvelle entreprise pour le long terme et parfois même toute leur vie. En raison de ce paradigme, les programmes traditionnels d'accueil et d'intégration de nouveaux employés se limitaient souvent à une brève présentation de l'entreprise et peut-être un discours du directeur général, suivis d'une multitude de formulaires et de documents à remplir. Pas vraiment motivant, n'est-ce pas ?
