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Réponse :
- conflit individuel : non respect du règlement, congés payés, indemnités de licenciement, licenciement abusif. Les conflits individuels sont l'affaire du délégué du personnel, du conseil des Prud'hommes.
- conflit collectif : conditions de travail, salaires, sécurité. Le conflit collectif est l'affaire des syndicats et peut déboucher sur la grève.
Explications :