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Dans le cas de cette administration qui traverse une situation de crise , il est conseillé un style de leadership de type coaching . Autrement dit , un style axé sur le relationnel , la communication et la formation . D'où l'action des décideurs serait de considérer les problèmes et les difficultés en opportunités et les expériences acquises sur le tas en apprentissage pour l'ensemble des travailleurs. Voici quelques idées qui pourraient servir...
Bonne soirée.