Parce que chacun contribue à l'exercice de
notre responsabilité globale, la MAIF s'attache
à développer des thèmes de gestion des res-
sources humaines liés au plan social du déve-
loppement durable :
• une politique spécifique « diversité et
handicap »;
• une plus grande ouverture à l'emploi des
jeunes;
• une politique de prévention des risques pro-
fessionnels et psychosociaux;
• l'engagement des salariés dans des causes
d'intérêt général.
